open search
close
  • Suche
    • Autoren Über uns Kliemt.de Podcast Home
    Über uns

    5. Berliner Praxisabend Arbeitsrecht am 29. Mai 2018

    Print Friendly, PDF & Email

    Schon zum fünften Mal findet unser jährlicher Berliner Praxisabend Arbeitsrecht statt, an dem zu drei aktuellen Fragestellungen aus der arbeitsrechtlichen Praxis referiert und diskutiert wird. Am 29. Mai 2018 werden Doris Kilg, Gerald Wiedebusch und Stefan Fischer unter der Moderation von Dr. Jessica Jacobi im Radisson Blu Hotel Berlin-Mitte zu folgenden Themen vortragen:

    • Keine Angst vor der Einigungsstelle
    • Wie man es macht, ist es verkehrt – Begünstigung und Benachteiligung von Betriebsratsmitgliedern
    • Vertragspflichtverletzungen: Datenschutzfragen bei internen Aufklärungsmaßnahmen

    Bei einem anschließenden Umtrunk – bei dem zu erwartenden hochsommerlichen Wetter auf der Terrasse an der Spree – besteht wie jedes Jahr ausgiebig Gelegenheit, die Themen mit den Referenten und den weiteren Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten von KLIEMT.Arbeitsrecht in Berlin zu diskutieren.

    Interessierte sind noch herzlich eingeladen, sich unter praxisabend@kliemt.de anzumelden, um an der Veranstaltung teilnehmen zu können. Wegen der begrenzten Teilnehmerzahl kann es sein, dass wir nicht alle Anmeldungen bestätigen können.

    Der Termin:

    29. Mai 2018, 17:00 Uhr bis ca. 19:00 Uhr mit anschließendem Imbiss und Umtrunk

    Der Ort:

    Radisson Blu Hotel Berlin
    Karl-Liebknecht-Straße 3
    10178 Berlin

    Raum Aquamarin (Erdgeschoss)

    Parkmöglichkeiten bestehen in der Tiefgarage, Zufahrt über Karl-Liebknecht-Straße und Spandauer Straße

     

    KLIEMT.Arbeitsrecht



    Wir sind Deutsch­lands führende Spe­zi­al­kanz­lei für Arbeits­recht (bereits vier Mal vom JUVE-Handbuch als „Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht“ ausgezeichnet). Rund 90 erst­klas­sige Arbeits­rechts­exper­ten beraten Sie bundesweit von unseren Büros in Düs­sel­dorf, Berlin, Frankfurt, München und Hamburg aus. Kompetent, persönlich und mit Blick für das Wesent­li­che. Schnell und effektiv sind wir auch bei komplexen und grenz­über­schrei­ten­den Projekten: Als einziges deutsches Mitglied von Ius Laboris, der weltweiten Allianz der führenden Arbeitsrechtskanzleien bieten wir eine erstklassige globale Rechtsberatung in allen HR-relevanten Bereichen.
    Verwandte Beiträge
    Individualarbeitsrecht Neueste Beiträge

    Was gehört eigentlich in die Personalakte? Datensparsamkeit schützt bei Einsichtsrechten!

    Arbeitgeber stehen regelmäßig vor der Frage, wie umfangreich sie die Personalakten ihrer Mitarbeiter führen sollen. Einerseits verlangt das Arbeitsrecht eine ordentliche Dokumentation, andererseits gilt: Je schlanker die Akte, desto geringer das Risiko bei Einsichtsrechten und Datenschutzfragen. In der Praxis zeigt sich häufig: Personalakten sind überfrachtet. Viele Arbeitgeber sammeln alles – von Feedbackbögen über ärztliche Bescheinigungen bis hin zu informellen HR-Notizen. Das erhöht nicht nur den…
    Digitalisierung in Unternehmen Neueste Beiträge

    Self-Service Portale für Auskunftserteilung: Effizient, aber nicht ohne Risiko

    Digitale Self-Service-Lösungen sind längst Standard in der Personalverwaltung. In modernen HRIS-Systemen können Mitarbeitende ihre Stammdaten aktualisieren, Lohnabrechnungen abrufen oder Urlaubsanträge stellen. Diese Funktionen schaffen Transparenz und entlasten die Personalabteilung. Doch Self-Service kann mehr: Er wird zunehmend als Instrument zur Erfüllung gesetzlicher Auskunftspflichten diskutiert. Auskunft nach Art. 15 DS-GVO: Self-Service als Lösung? Auch bei datenschutzrechtlichen Auskunftsansprüchen nach Art. 15 DS-GVO wird über Self-Service-Portale diskutiert. Eine Auskunft…
    Kollektivarbeitsrecht Neueste Beiträge

    Einsetzung der Einigungsstelle - Hürden bei der Antragsformulierung

    Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat bei einer mitbestimmungspflichtigen Angelegenheit nicht einigen, kann jede Betriebspartei beim Arbeitsgericht beantragen, eine Einigungsstelle einzusetzen. In dem Antrag muss der Antragsteller nicht nur die Person des gewünschten Einigungsstellenvorsitzenden und die Anzahl der Beisitzer, sondern auch den konkreten Regelungsgegenstand der Einigungsstelle benennen. Gerade bei diesem Punkt ist Vorsicht geboten – denn wenn nicht klar erkennbar ist, worüber die Einigungsstelle verhandeln und…
    Abonnieren Sie den kostenfreien KLIEMT-Newsletter.
    Jetzt anmelden und informiert bleiben.

     

    Die Abmeldung ist jederzeit möglich.

    Schreibe einen Kommentar

    Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert