Nur Schönfärberei? Lüge im Lebenslauf und drastische Spätfolgen

Es ist manchmal ein schmaler Grat: Das „Pimpen“ des Lebenslaufes ist fast unerlässlich, um eine begehrte Stelle zu erhalten. Aber wann überschreitet der Arbeitnehmer die Grenze zwischen arbeitsrechtlich erlaubter, geschönter Selbstdarstellung und der folgenreichen Falschangabe oder unterlassenen Angabe von beruflichen Stationen oder (fehlender) Qualifikationen im Lebenslauf? Nur selten ist der Sachverhalt so klar wie im aktuellen Fall der Bundestagsabgeordneten Petra Hinz, die laut Online-Ausgabe der…

New Ius Laboris guide: Immigration

Ius Laboris, the Alliance of Global HR lawyers, is happy to announce the launch of yet another volume in its most recent edition of Ius Laboris Guides. Available now, the interactive Guide on Immigration focuses on ‚hot topics‘ in global Immigration law, enabling employers to receive a quick and comprehensive overview when hiring and managing a global workforce. A glance at the contents: Increasing numbers…

Call for German-style system in the UK on pregnancy and maternity discrimination

The UK Parliament’s Women and Equalities Committee recently highlighted a “shocking” increase in workplace pregnancy discrimination, with the number of expectant and new mothers forced to leave their jobs almost doubling since 2005. Although such discrimination is already unlawful, the select committee has called for  German-style employment rights which go much further to protect women in these circumstances. The committee has also called for a big reduction…

Toffoletto als Law Firm of the Year in Italien geehrt

Unsere ius laboris-Allianzkanzlei in Italien, Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, ist am 27. September 2016 bei den jährlichen Legalcommunity Labour Awards auf einem Galaevent im Museo della Scienza e della Tecnologia Leonardo da Vinci, Mailand, als “Law Firm of the Year” ausgezeichnet worden. Bei den Awards handelt es sich um die prestigeträchtigste Preisverleihung Italiens im Bereich Arbeitsrecht. In der Begründung nahm die Jury unter…

Österreich: Kunz Schima Wallentin weiter führend im Arbeitsrecht

Unsere österreichische Partnerkanzlei Kunz Schima Wallentin, member of ius laboris, ist auch in der neuen Ausgabe des Branchenhandbuches JUVE für ihre kontinuierlich exzellente Arbeit ausgezeichnet worden und wird im Arbeitsrecht erneut in Band 1 geführt. JUVE hebt hervor: Im Arbeitsrecht bleibt die Kanzlei eine der führenden des Landes. Ihre breite Wahrnehmung beruht unter anderem auf den öffentlichkeitswirksamen und umstrittenen Causen, die Georg Schima und sein…

Mindestlohn und Akkordzulage – was, wenn der Gesetzgeber schweigt?

Kann ein Arbeitgeber auch durch die Gewährung einer Akkordzulage den Anspruch auf Mindestlohn gemäß § 1 Abs. 1 Mindestlohngesetz („MiLoG“) erfüllen? Das LAG Hamm hat mit Urteil vom 22.04.2016 (16 Sa 1627/15) hierzu entschieden, dass auch eine Akkordzulage zum Arbeitsentgelt im Sinne von § 1 Abs. 1 MiLoG zählt. Denn eine derartige Leistungszulage sei eine unmittelbare und funktional gleichwertige Gegenleistung für die erbrachte Arbeit. Deswegen sei sie…

Decisions are made on the pitch – fixed term employment contracts with professional footballers

All theory is academic – decisions are made on the pitch. These words of Alfred (Adi) Preißler, the famous footballer and trainer, aptly sum up the legal position of employment contracts in professional football. Or at all events they certainly apply if we follow the arguments of the Rhineland-Palatinate Higher Labour Court. In the case of the former Mainz goalkeeper Heinz Müller, there was a…

EURO 2016 and employment law in Germany

Football is a simple game; 22 men chase a ball for 90 minutes and at the end, the Germans always win. That’s how simple football is, according to Gary Lineker. At all events, things are often far from simple, if football mania and employment law coincide. For not every employee is keen to miss the fun of the matches; some will (want to) follow their…

Fehler bei Massenentlassung: Das Aus für die Kündigung?

Kaum eine Norm des Kündigungsschutzrechts hat über die letzten Jahre die Arbeitsgerichte so sehr in Atem gehalten wie § 17 KSchG. Zahlreiche europäisch getriebene neue Rechtsentwicklungen haben das Recht der Massenentlassung beeinflusst und vermeintlich sicher geglaubte nationale Grundsätze auf den Kopf gestellt. Jüngst erst hatte das BAG zur Frage entschieden, welche Personengruppen bei der Berechnung der Arbeitnehmerzahl zu berücksichtigen sind. Sind Fehler der Massenentlassungsanzeige aber…

Implementation of a cross-border social media strategy

As social media becomes an integral part of business life, we take a look at how international employers can develop and implement a workplace policy in the complex intersection between personal and business lives. Overview Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest – given its growth over the past decade, social media can no longer be avoided by any company. Businesses need to define their approach to…