Where can an employee sue an employer? A recent ruling and its implications for Austrian law

The European Court of Justice has ruled that an employee living in Austria has to bring a legal action against the employer with whom she had an employment contract in Germany, because the main part of her contractual obligations had to be performed in Germany, even if no work was actually performed. A recent European Court of Justice ruling (25 February 2021; C–804/19, Markt24) has clarified the law on where…

EuGH entscheidet: Ist Rufbereitschaft Arbeitszeit oder Ruhezeit?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer streiten sich nicht selten um die Einstufung von einem – wie auch immer gearteten – Bereitschaftsdienst als „Arbeitszeit“ oder „Ruhezeit”. In zwei parallelen Vorabentscheidungsverfahren (C-344/19 und C-580/19) hat der EuGH am 9. März 2021 nunmehr erneut über die Einstufung von Rufbereitschaft entschieden. Rufbereitschaft ist demnach nur in Ausnahmefällen „Arbeitszeit“. Wir zeigen, worum es in den Entscheidungen ging, welche Vorgaben der EuGH gemacht…

A guide to hair discrimination laws and their impact on employer grooming codes in the US

This review of legislation and case law on hair and hair styling in the workplace in the US looks at recent state and federal anti-discrimination initiatives and gives guidance to employers on how to adapt their dress code and grooming policies. Executive summary Many have said that the workplace tends to be society’s battlefield, where culture wars play out and emerging trends go up against long-established…

Der „Brexit“ ist vollzogen: Was deutsche Arbeitgeber und UK-Arbeitnehmer nun beachten sollten

Nach langwierigen Verhandlungen um einen Brexit-Deal ist das Vereinigte Königreich mit Ablauf des 31. Januar 2020 aus der Europäischen Union ausgetreten. In unserer Blogbeiträgen vom 21. Februar 2020 und vom 28. November 2019 haben wir bereits über mögliche Konsequenzen des Brexit für Arbeitgeber und über den Aufenthalt und Arbeitsmarktzugang von UK-Staatsbürgern in Deutschland berichtet. Seit dem 1. Januar 2021 ist nun auch die sog. Übergangsphase,…

Detached Workers in the UK and the EU: What's new about social security contributions

In a welcome move last week, the EU notified the UK that all EU countries will apply the ‘detached workers’ exception to UK employees who are temporarily seconded to work in the EU. Similarly, the UK will apply the detached workers exception for EU employees who are temporarily seconded to work in the UK. This article reviews the latest position. Under the Social Security Co-ordination…

Requirement for COVID-19 testing of travelling employees introduced in Denmark

A bill adopted by the Danish parliament requires employers to ensure that travelling employees are PCR-tested for COVID-19 after entry into Denmark. There are currently strict restrictions on entry to Denmark due to coronavirus. Now, after being fast-tracked through parliament, a bill has been passed to reduce the risk of travelling employees bringing COVID-19 infection with them.  With the adopted bill, employers who employ workers travelling into Denmark to work are required…

Code of Practice on preventing workplace bullying in Ireland: how should employers respond?

This article reviews the main points employers should consider in a new Code of Practice for Employers and Employees on the Prevention and Resolution of Bullying at Work that came into effect in Ireland last month. The new Code replaces two previous documents on this topic. One had exactly the same title and the other was called the Code of Practice Detailing Procedures for Addressing Bullying in…

Strenger als der EuGH erlaubt?

Deutscher Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten auf dem Prüfstand Muss ich als Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten bestellen? Externer oder interner Datenschutzbeauftragter? Einmal Datenschutzbeauftragter immer Datenschutzbeauftragter? Solche oder so ähnliche Fragen sollten Sie sich stellen, bevor Sie über die Bestellung eines Datenschutzbeauftragten nachdenken. Denn Achtung: Der Datenschutzbeauftragte genießt nach deutschem Recht (noch?) Sonderkündigungsschutz. Das BAG stellt den deutschen Sonderkündigungsschutz nunmehr aber grundsätzlich in Frage und hat Bedenken, ob der…

Rewarding employees: new clarity on benefit plan rules in Italy

The Italian Tax Authority has released new guidance clarifying how employers can use benefit packages to reward employees. In particular, the Authority has ruled that plans cannot be used to reward individual performance but only to retain employees and distribute company profits.  Employee benefit packages have a growing impact on companies’ management of their resources and local tax authorities have to deal with the fiscal impact of these packages more and more. The Italian Tax Authority (Risoluzione n….

COVID-19: what regulatory action are governments taking on pensions in the UK and beyond?

The UK Government and the Pensions Regulator have been very active over the past few months, introducing financial assistance, regulatory flexibilities and guidance aimed at helping employers and pension schemes to deal with the impact of COVID-19. This article provides details, followed by a comparison with other jurisdictions. Delaying or reducing pension scheme contributions To try and help employers to ease cash flow problems caused…