Equal Pay nach Zurückverweisung: Paarvergleich ja – automatische Anpassung auf Spitzenverdiener nein

Das LAG Baden-Württemberg konkretisiert nach der BAG-Entscheidung zum Paarvergleich die Anforderungen an Arbeitgeber – und zeigt zugleich, warum Equal-Pay-Readiness mehr ist als reine Transparenz. Equal-Pay-Klagen bleiben für Arbeitgeber ein erhebliches Risiko. Nach der BAG-Linie kann bereits der Vergleich mit einer einzelnen besser vergüteten Person des anderen Geschlechts die Darlegungs- und Beweislast kippen. Die erneute Entscheidung des LAG Baden-Württemberg macht jedoch deutlich: Der am besten verdienende…