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The UK finds itself in a state of unprecedented turmoil following the vote in favour of leaving the EU in the recent referendum. The Prime Minister and leader of the Conservative party, David Cameron, has resigned. The leader of the opposition Labour party has suffered an overwhelming no confidence vote from his own party’s MPs, largely on account of his half-hearted support for remaining in the…
Technology is changing how, when and where we work. With these changes come shifting attitudes in how workers view their relationship with employers. The “on-demand” economy purports to bridge this gap, giving workers flexibility to choose when to work and connecting employers with available skilled labor when they need it most. The on-demand model would appear to provide both workers and employers what they want….
All theory is academic – decisions are made on the pitch. These words of Alfred (Adi) Preißler, the famous footballer and trainer, aptly sum up the legal position of employment contracts in professional football. Or at all events they certainly apply if we follow the arguments of the Rhineland-Palatinate Higher Labour Court. In the case of the former Mainz goalkeeper Heinz Müller, there was a…
In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 4 der Serie befasst sich Jonathan Carr, Partner bei Lewis Silkin, mit den Folgen…
Unsere Ius Laboris-Partnerkanzlei in Spanien, Sagardoy Abogados, hat den diesjährigen Expansión Legal Award gewonnen. Die Jury, bestehend aus dreißig spanischen Top-Juristen, zeichnete unsere Partner als Gewinner in der Kategorie „Best Employment Law Firm“ aus. In einer feierlichen Zeremonie im Teatro Real in Madrid nahm Iñigo Sagardoy die Auszeichnung im Namen der rund 50 Anwälte von Sagardoy Abogados entgegen. Neben dem diesjährigen 35-jährigen Jubiläum von Sagardoy Abogados ein toller weiterer Grund, zu feiern. Im Namen des gesamten Teams von Kliemt…
In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 3 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit etwaigem…
In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 2 der Serie befasst sich James Davies, Partner bei Lewis Silkin, mit den…
In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 1 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit den…
According to a survey among 1,000 Belgian employees, 6 out of 10 employees intend to watch Euro 2016. Another survey among 200 HR managers revealed, however, that 7 out of 10 Belgian employers fear a reduction in productivity in the coming weeks due to Euro 2016. One should, perhaps, not be too surprised knowing that 2 employees out of 3 expect management will turn a…
Although non-competition agreements between employer and employee are not prohibited in Lithuania, there is a gap in the regulation of covenant not to compete. Lithuanian Labour Code and Civil Code do not specifically govern noncompete agreements, but there is a possibility to apply the Civil Code by analogy. Therefore, the case law and especially judgements of the Supreme Court are of crucial importance while interpreting non-compete agreements. Up to now the duty to…