Wenn in Unternehmen ein Verdacht auf Compliance-Verstöße oder schwerwiegende Pflichtverletzungen eines Mitarbeiters aufkommt, führt an Mitarbeiterinterviews oft kein Weg vorbei. Dokumente, E-Mails und Chatverläufe können zwar wichtige Hinweise liefern – vollumfänglich aufklären lässt sich der Sachverhalt jedoch in der Regel erst dann, wenn Zeugen, Hinweisgeber oder betroffene Arbeitnehmer ihre Sicht schildern. In dem folgenden Beitrag geht es um die wichtigsten Fragen aus der Unternehmenspraxis: Wann…