Folgen eines "Brexit" #2 - Arbeitsrecht

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 2 der Serie befasst sich James Davies, Partner bei Lewis Silkin, mit den…

Folgen eines "Brexit" #1 - Einwanderungsrecht

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 1 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit den…

What happens if the UK votes to leave the EU ('Brexit')?

If the UK votes to leave the European Union (“EU”) on 23 June 2016, nothing will happen for employers and employees overnight. The referendum itself does not have any legal effect and is simply an indication of the wishes of the voting public. In order to actually exit the EU, the UK government must trigger the leaving provisions in Article 50 of the Treaty on…