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AI is reshaping workplace health and safety by predicting risks and improving organisational efficiency. However, it also raises concerns around employee privacy and mental health. We take a look at these challenges below, together with solutions for employers. To mark the annual World Day for Safety and Health at Work on 28 April 2025, a technical conference was organised in Spain by the National Institute for Occupational Safety and Health in…
AI is reshaping workplace health and safety by predicting risks and improving organisational efficiency. However, it also raises concerns around employee privacy and mental health. We take a look at these challenges below, together with solutions for employers. To mark the annual World Day for Safety and Health at Work on 28 April 2025, a technical conference was organised in Spain by the National Institute for Occupational Safety and Health in…
The EU’s Artificial Intelligence Act (‘AI Act’) regulates specific risks arising from the development and use of artificial intelligence (‘AI’). So-called ‘AI literacy’ plays a central role in this. We examine exactly what this means, who is affected by the obligation to ensure AI literacy, and how employers can comply. Recap: Application of the AI Act The AI Act entered into force on 1 August 2024, but its…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. Diese…
Stellen Sie sich vor, Ihre Due Diligence dauert nicht mehr sechs Wochen, sondern sechs Stunden. Ihre Post-Merger-Integrationspläne liegen vor, noch bevor der Kaufvertrag unterschrieben ist. Und die Arbeitnehmervertretung? Sie haben auf Knopfdruck eine erste strategische Einschätzung zu der Hebelwirkung von Betriebsrat und Gewerkschaft, bevor Sie auch nur daran denken sich an den Verhandlungstisch zu setzen. Was nach Zukunftsmusik klingt, ist längst technologisch möglich. Künstliche Intelligenz…
As global pressures reshape German industry, businesses are rethinking their operations and workforce strategies in a way they haven’t done before. We explore the practical considerations for German employers as they increasingly engage in ‘footprint-led’ restructuring exercises. Germany’s industrial sector is undergoing a profound transformation. With warnings of de-industrialisation and a steady stream of job cut announcements, many organisations are preparing for an economic and business landscape that could…
Die europäische KI-Verordnung („KI-VO“) verfolgt das Ziel, spezifische Risiken zu regulieren, die sich aus der Entwicklung und dem Einsatz von künstlicher Intelligenz („KI“) ergeben. Eine zentrale Rolle spielt dabei die sogenannte KI-Kompetenz. Was genau darunter zu verstehen ist, wen die Pflicht zur Vermittlung von KI-Kompetenz betrifft und warum Arbeitgeber spätestens jetzt aktiv werden müssen, zeigt dieser Beitrag. Was gilt wann gemäß KI-VO? Die KI-VO ist…
This week marked Youth Skills Day, a global initiative established by the UN in 2014 to underscore the critical role of skills development for young people. Below, we examine the challenges that young workers face in today’s evolving workplace, together with some innovative solutions that confront these challenges. In an era reshaped by the COVID-19 pandemic, the digitisation of the workplace has accelerated at an…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. Ob Sie CEO, Top-Managerin oder HR-Profi sind – hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die die Arbeitswelt heute bewegen. Von aktuellen Gesetzgebungen bis zu strategischen Überlegungen im Personalmanagement, unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte bringen ihre Expertise direkt zu Ihnen. In…
The use of workplace artificial intelligence (‘AI’) is becoming increasingly commonplace for employers in Germany. It can bring significant benefits to HR by increasing efficiency and saving costs. However, it is essential that any AI system does not discriminate against applicants or employees, otherwise employers could be liable. We explore the issues below. An AI system is defined under the EU’s AI Act as a “[…] machine-based…