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In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In unserer aktuellen Folge geht es um: 1. Neues zur Flexi-Rente Demographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor ein echtes Problem: Rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen lassen sich teils nur schwer ersetzen. Das Gesetz hat hierfür seit 2017 eine Lösung:…
Die Entgelttransparenzrichtlinie („ETRL“) verpflichtet Arbeitgeber schon im Bewerbungsverfahren. Fehler haben weitreichende Folgen. Arbeitgeber sollten daher den Ablauf des Bewerbungsverfahrens und insbesondere die geführten Gehaltsverhandlungen standardisiert dokumentieren. Das gilt unabhängig davon, ob der Bewerber eingestellt worden ist oder nicht. Wir zeigen, worauf es ankommt. Hintergrund: Warum Dokumentation im Bewerbungsverfahren wichtig wird Die ETRL will typische Ungleichgewichte des Bewerbungsverfahrens zugunsten der Bewerber korrigieren: Bewerber müssen künftig schon…
Die Informationsbeschaffung über Bewerber endet längst nicht mehr beim klassischen Bewerbungsgespräch. Bereits in früheren Beiträgen haben wir das E-Recruiting, das Fragerecht des Arbeitgebers sowie die Nutzung von Social Media im Bewerbungsprozess beleuchtet. In der Praxis gehen viele Unternehmen heute deutlich weiter: Insbesondere international tätige Unternehmen setzen zunehmend strukturierte Pre-Employment-Screenings ein, um Risiken frühzeitig zu identifizieren oder Compliance-Vorgaben einzuhalten. Die Bandbreite solcher Prüfungen reicht von der…
Kurzarbeit ist weiterhin eines der zentralen Instrumente, wenn Unternehmen auf wirtschaftliche Unsicherheiten reagieren müssen. Doch nicht jede Beschäftigtengruppe passt in das klassische Modell der Kurzarbeit. Bei geringfügig Beschäftigten stellt sich für Arbeitgeber die Frage, wie auf Arbeitsausfälle reagiert werden kann, wenn Kurzarbeitergeld gerade nicht zur Verfügung steht. 1. Kein Kurzarbeitergeld für geringfügig Beschäftigte Kurzarbeitergeld erhalten nur Arbeitnehmer, die die persönlichen Voraussetzungen nach dem SGB III…
Czechia’s recently published draft Pay Transparency Directive legislation is among the EU’s most structurally prescriptive early transposition models. It extends beyond transparency obligations into mandatory pay system design and enforcement. While missing the 7 June 2026 transposition deadline, its significance lies in redefining compliance, from disclosure of pay to regulation of internal pay structures. The Czech law to transpose the EU Pay Transparency Directive (the…
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist weiterhin das zentrale Beweismittel für den Entgeltfortzahlungsanspruch. Die Rechtsprechung der letzten Jahre zeigt aber zunehmend: Ihr „hoher“ Beweiswert gilt nicht automatisch. Auf unserem Blog haben wir diese Entwicklung seit dem grundlegenden Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2021 kontinuierlich begleitet. Im Folgenden zeichnen wir die Entwicklung nach und zeigen, worauf es für Arbeitgeber heute wirklich ankommt. 1. Ausgangspunkt: BAG-Urteil 2021 Den Ausgangspunkt…
Der Aufsichtsrat ist das zentrale Kontrollgremium der Aktiengesellschaft. Er setzt sich aus gewählten Vertretern der Anteilseigner und – bei großen Gesellschaften – auch der Belegschaft zusammen. Seine Aufgabe ist es, den Vorstand zu beraten, vor allem aber zu überwachen und zu kontrollieren. Damit der Aufsichtsrat diese Funktion auch ordnungsgemäß wahrnehmen kann, ist er auf regelmäßige, strukturierte und verlässliche Informationen des Vorstands angewiesen. Der Vorstand ist…
In unserem Podcast „7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)“ präsentieren wir Ihnen in nur sieben Minuten die neuesten Themen aus dem Arbeitsrecht im Nachrichtenformat. In dieser Woche im Fokus: 1. Update Teilkrankschreibung Die geplante Teilkrankschreibung würde das bisherige Alles-oder nichts Prinzip der Arbeitsunfähigkeit aufbrechen. Für Arbeitgeber wäre das ein echter Systemwechsel mit mehr Flexibilität, aber auch erheblichen Unsicherheiten, insbesondere bei Organisation, Entgeltfortzahlung und Haftungsfragen. 2….
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat seinen festen Platz in der Arbeitsrechts- und HR-Praxis gefunden. Dabei geht es nicht immer darum, dass sich Arbeitnehmer oder Stellenbewerber diskriminiert fühlen und Entschädigungs- oder Schadensersatzansprüche geltend machen, sondern auch darum, dass Unternehmen Prozesse und Vereinbarungen durchleuchten und ändern, um sie diskriminierungsfrei zu gestalten. Nun möchte der Gesetzgeber das Gesetz reformieren (siehe Referentenentwurf). Die geplanten Änderungen besprechen wir in diesem…
Arbeitszeugnisse sind für Arbeitgeber alltägliche Pflichtdokumente – ihre formelle Gestaltung birgt jedoch mehr Risiken, als es auf den ersten Blick scheint. Da bereits kleine Fehler bei Form, Papier, Datum oder Unterschrift ein ansonsten sorgfältig formuliertes Zeugnis rechtlich angreifbar machen können, müssen Arbeitgeber wissen, welche Vorgaben zwingend zu beachten sind. Arbeitszeugnisse gehören für Arbeitgeber zur täglichen Praxis. Sie werden am Ende eines Arbeitsverhältnisses regelmäßig erstellt und…